Bir şirketin mahkeme kapısına taşınan uyuşmazlıklarının büyük kısmı, aslında dava açılmadan çok önce alınmış kararların gecikmeli sonucudur. Eksik kurgulanmış bir tedarik sözleşmesi, usulüne uygun tutulmamış bir yönetim kurulu kararı ya da özensiz düzenlenmiş bir fesih bildirimi, aylar sonra ciddi bir mali yük olarak geri döner. Şirket hukuk danışmanlığı, tam da bu zincirin ilk halkasına müdahale eden, işletmenin faaliyetlerini mevzuatın çizdiği çerçeveye oturtmayı amaçlayan sürekli nitelikte bir hizmet ilişkisidir.
Hizmetin kapsamı yalnızca görüş bildirmekle sınırlı değildir. Ticari ilişkilerin sözleşmeye dökülmesi, kurumsal belgelerin hazırlanması, müzakerelerin yürütülmesi, mevzuata uyumun denetlenmesi ve gerektiğinde uyuşmazlığın yargı önünde takibi aynı çatı altında yürütülür. Danışmanlığı klasik dava vekilliğinden ayıran nokta ise zamanlamadır: müşavirlik sorunun doğmasını beklemez, doğma ihtimalini baştan azaltmayı hedefler. Dava vekilliği ise çoğunlukla ortaya çıkmış bir ihtilafın çözümüne yoğunlaşır.
Bu bilgi notunda hukuk müşavirliğinin ne anlama geldiğini, önleyici ve giderici hizmetlerin nasıl ayrıştığını, şirketlere sunulan başlıca uzmanlık alanlarını, uyuşmazlık çözüm yollarını ve uygulamada karşılaşılan ücretlendirme modellerini sırasıyla ele alıyoruz.
Şirket Hukuk Müşavirliği Nedir?
Hukuk müşavirliği, bir işletmenin hukuki gereksinimlerinin bütününü süreklilik içinde izleyen ve karşılaşılabilecek yaptırım risklerini asgariye indirmeyi amaçlayan profesyonel bir destek ilişkisidir. Müşavir, şirketin günlük iş akışını hukuki açıdan gözetir; sözleşme metinlerini hazırlar veya denetler, karar organlarının işleyişini mevzuata uygun hale getirir, ihtilaf doğduğunda ise izlenecek yolu belirler.
Bu ilişkinin ikinci bir boyutu daha vardır. Müşavirlik yalnızca kısıtlayıcı bir denetim mekanizması değildir; mevzuatın işletmeye tanıdığı imkânların, teşviklerin ve sözleşme serbestisinden doğan esnekliklerin fark edilmesini de sağlar. Doğru kurgulanmış bir hukuki altyapı, rekabet açısından somut bir üstünlüğe dönüşebilir.
Her işletmenin ihtiyaç duyduğu destek aynı yoğunlukta değildir. Faaliyet hacmi, çalışan sayısı, sektörel regülasyon yükü ve uluslararası ilişkilerin varlığı, hizmetin kapsamını belirleyen başlıca ölçütlerdir. Bununla birlikte ortak nokta şudur: hukuki zemini sağlam kurulmuş bir şirket, hem sürdürülebilirlik hem de büyüme kapasitesi bakımından belirgin biçimde avantajlıdır.
Önleyici Hukuk Danışmanlığı
Önleyici danışmanlık, sorunun çözümünden çok doğmasının engellenmesi üzerine kuruludur. İşletmenin rutin faaliyetleri hukuki süzgeçten geçirilir, riski yüksek işlemler önceden tespit edilir ve gerekli tedbirler henüz zarar doğmadan alınır. Bu yaklaşımın temel bileşenleri şu başlıklarda toplanabilir:
- Risklerin haritalanması ve yönetimi: İşletmenin maruz kalabileceği hukuki riskler tespit edilir, bunların gerçekleşme ihtimalini düşürecek stratejiler kurgulanır.
- Mevzuata uygunluğun sağlanması: Faaliyetlerin yürürlükteki düzenlemelerle uyumu izlenir; idari yaptırım ve cezai sorumluluk doğuran uygulamaların önüne geçilir.
- Belge altyapısının kurulması: Sözleşmeler, protokoller, iç politikalar ve benzeri metinler ya baştan hazırlanır ya da mevcut halleri gözden geçirilerek eksikleri giderilir.
- Ticari ve idari ilişkilerin düzenlenmesi: İşveren–çalışan ilişkisinden tedarik zincirine, müşteri ilişkilerinden bayilik yapısına kadar tüm bağlantılar hukuki çerçeveye oturtulur.
- Gündelik hukuki soruların yanıtlanması: İş akışı sırasında ortaya çıkan tereddütler, karar alınmadan önce hızlıca giderilir.
- Kurum içi eğitim ve bilinç oluşturma: Personele yönelik bilgilendirmelerle şirket içinde hukuki farkındalık yerleştirilir; böylece hatalı uygulamalar kaynağında engellenir.
Bu çalışmaların doğrudan mali bir karşılığı vardır. Yargılama giderleri, tazminat ödemeleri ve uyuşmazlığın yarattığı zaman kaybı, çoğu olayda önleyici tedbirlerin maliyetinin kat kat üzerindedir. Özellikle düzenli faaliyet gösteren ticari işletmelerde uyumun sağlanması ve riskin azaltılması, işin sürekliliğini doğrudan etkileyen bir unsurdur.
Giderici Danışmanlık ile Avukatlık Arasındaki İlişki
Her iki hizmet de mevcut bir hukuki sorunun çözümüne yöneliktir; ancak izledikleri yol ve kapsamları aynı değildir.
Giderici hukuk danışmanlığı, halihazırda ortaya çıkmış bir uyuşmazlığın giderilmesine yönelik görüş ve yönlendirme sağlanmasını ifade eder. Bu kapsamda çalışan hukukçu, ihtilafın taraflarından birini temsil edebilir, yargılama sürecini yönetebilir ya da anlaşmazlığın müzakere ve arabuluculuk yoluyla sonuçlandırılmasına aracılık edebilir.
Avukatlık ise daha geniş bir mesleki çerçeveyi tanımlar. Avukat, müvekkilin haklarını yargı önünde savunur, hukuki metinleri hazırlar, karşı tarafla müzakere yürütür ve verilen kararlara karşı kanun yollarına başvurur. Kısaca ifade etmek gerekirse avukatlık hem temsili hem danışmanlığı içeren bir meslek iken, giderici danışmanlık bu mesleğin doğmuş sorunlara odaklanan bir uygulama biçimidir.
Hukuk Müşavirliği Neden Gereklidir?
Hukuki konuların ikinci plana atılması, ticari işletmeler açısından çoğu zaman geri dönüşü güç sonuçlar doğurur. Sürekli bir müşavirlik ilişkisinin işletmeye sağladığı katkılar şu şekilde özetlenebilir:
- Uzun vadeli maliyet avantajı: Sorunun erken aşamada çözülmesi, yargılama giderlerine ve yüksek tazminatlara kıyasla çok daha ekonomiktir.
- Riskin doğmadan bertaraf edilmesi: Muhtemel ihtilaflar önceden tespit edilerek pahalı uyuşmazlıkların önüne geçilir.
- Kurumsal itibarın korunması: Mevzuata uygun hareket eden bir şirket, müşterileri ve iş ortakları nezdinde güvenilirliğini sürdürür.
- Sektöre göre kurgulanmış çözümler: Her faaliyet alanının kendine özgü gereklilikleri bulunduğundan, hizmet standart kalıplarla değil işletmenin yapısına göre şekillendirilir.
- Uyuşmazlıkta hızlı müdahale imkânı: Sorun ortaya çıktığında zaman kaybetmeden çözüm üretilmesi, ticari faaliyetin kesintiye uğramasını engeller.
- Piyasada güçlü konum: Hukuki belirsizliği azaltılmış bir işletme, yatırım ve iş birliği görüşmelerinde daha avantajlı bir pozisyondan hareket eder.
- Yönetim kademesinde güven duygusu: Hukuki zeminin sağlamlığı, yöneticilerin ve çalışanların sorumluluk kaygısını azaltır.
Bütün bu unsurlar bir araya geldiğinde müşavirlik, bir gider kalemi olmaktan çıkıp işletmenin büyümesini destekleyen bir yatırıma dönüşür.
Şirketlere Sunulan Başlıca Danışmanlık Alanları
Hukuk müşaviri, işletmenin faaliyetleri sırasında karşılaşabileceği sorunları belirleyip çözüme kavuşturmakla görevlidir. Bu sayede şirket, yasal sınırlar içinde iş yapabilir, riskleri azaltabilir ve ihtilafların doğmasını engelleyebilir. Uygulamada en sık talep edilen hizmet başlıkları aşağıda ele alınmıştır.
Şirket Kuruluşu ve Yönetimi
Bu başlık, işletmeye kuruluş anından itibaren rehberlik edilmesini ve faaliyet süresince ortaya çıkan kurumsal meselelerin yönetilmesini kapsar. Uygun şirket tipinin belirlenmesi, kuruluş belgelerinin hazırlanması, sözleşmelerin müzakere edilmesi, pay sahipleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve işleyiş sırasında mevzuata uyumun sürdürülmesi bu kapsamdadır. Doğru kurulmuş bir kurumsal yapı, ileride doğabilecek ortaklık uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünü baştan engeller.
Kuruluş süreci
- Ticaret siciline tescil işlemlerinin yürütülmesi.
- Faaliyete uygun şirket tipinin belirlenmesi (limited şirket, anonim şirket gibi).
- Vergi kimlik numarasının temini.
- Kuruluş için aranan evrakın düzenlenerek ilgili mercilere iletilmesi.
Kurumsal belgelerin düzenlenmesi
- Esas sözleşmenin kaleme alınması veya yürürlükteki metnin revize edilmesi.
- İç yönergelerin ve yönetime ilişkin kuralların hazırlanması.
İşleyişe yönelik sürekli destek
- Genel kurul toplantılarının mevzuata uygun biçimde gerçekleştirilmesi.
- Sermayenin artırılması ya da azaltılmasına ilişkin işlemler.
- Yönetim kurulu kararlarının kaleme alınması.
- Şirket türünün değiştirilmesine ilişkin süreçler.
Müzakere ve organ ilişkileri
- Ortaklar arasında ileride çıkabilecek anlaşmazlıkları önlemeye yönelik sözleşme görüşmelerinin yürütülmesi.
- Yönetim organları ile organlar arası ilişkilerin düzenlenmesi.
- Genel kurul ve yönetim kurulu gibi organların oluşturulması ile işleyişinin yönetimi.
- Pay sahiplerine ait hakların ve yükümlülüklerin belirlenmesi.
Uyum, denetim ve raporlama
- İşletmenin tabi olduğu düzenlemelere uyumunu sağlayacak programların kurgulanması.
- Mevzuata uygunluğun periyodik olarak denetlenmesi.
- Hukuki raporların hazırlanarak yönetime sunulması.
Veri güvenliği
- Kişisel verilerin korunmasına ilişkin altyapının ve gizlilik politikalarının oluşturulması.
İş Hukuku Danışmanlığı
İş hukuku müşavirliği, işletmenin çalışanlarına karşı taşıdığı yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmesini, iş ilişkilerinin yazılı bir zemine oturtulmasını ve işçilik alacağı davalarının önlenmesini amaçlar. İşe alım, çalışma koşullarının belirlenmesi, disiplin süreçleri ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesi gibi aşamalarda mevzuata uygun hareket edilmesi, sonradan doğacak tazminat riskini belirgin biçimde azaltır. Bu alanda yürütülen başlıca çalışmalar şunlardır:
- Fesih bildirimlerinin ve buna bağlı belgelerin düzenlenmesi
- İş sözleşmesi metinlerinin güncel mevzuata uyarlanması
- İşçilere gönderilecek ihtarnamelerin hazırlanması
- Özlük dosyalarının eksiksiz hale getirilmesi
- İşyerinde tutulması gereken tutanakların oluşturulması
- İş akdinin sona erdirilmesine ilişkin süreçlerin yönetilmesi
- İnsan kaynakları biriminin gündelik uygulamalarda yönlendirilmesi
Sözleşmeler Hukuku Danışmanlığı
Sözleşme müşavirliği, ticari ilişkilerin metne dökülmesi, uygulanması ve gerektiğinde tadil edilmesi aşamalarında hukuki destek sağlanmasını ifade eder. Amaç, tarafların hak ve borçlarını açık biçimde tanımlayan, ihtilaf doğduğunda ispat kolaylığı sunan ve yasal gerekliliklerle örtüşen metinler üretmektir. İhlal halinde izlenecek yolun sözleşmede önceden belirlenmiş olması da uyuşmazlığın çözüm süresini kısaltır.
- Sözleşme metinlerinin kaleme alınması ve mevcut taslakların denetlenmesi
- Ortaklık ve iş birliği protokollerinin düzenlenmesi
- Tedarik ile istihdam ilişkilerine dayanak oluşturan sözleşmelerin hazırlanması
Ticaret Hukuku Danışmanlığı
Ticaret hukuku müşavirliği, işletmenin ticari işlemlerini düzenleyen mevzuatın doğru yorumlanmasını ve uygulanmasını sağlar. Ticari anlaşmaların kurgulanması, gerekli izin ve lisansların temini, rekabete ilişkin sınırlamaların gözetilmesi ile tüketici mevzuatına uyum bu kapsamda değerlendirilir. Böylece ticari faaliyet kesintiye uğramadan sürdürülür ve mali riskler kontrol altında tutulur.
- Ticari faaliyete ilişkin yasal düzenlemelerin uygulanması
- Rekabet mevzuatı ile tüketicinin korunmasına dair yükümlülükler
- Elektronik ticaretten kaynaklanan hukuki gereklilikler
Vergi Hukuku Danışmanlığı
Vergi müşavirliği, işletmenin vergisel yükümlülüklerini doğru biçimde kavramasını ve mevzuata uygun hareket etmesini sağlamaya yöneliktir. İnceleme ve denetim süreçlerinde alınacak tutum, ileride açılacak davanın seyrini de belirlediğinden bu aşamada hukuki destek özellikle önem taşır.
- Vergi incelemesi süresince hukuki yönlendirme sağlanması
- Vergi idaresiyle yürütülecek görüşmelerin yönetilmesi
- İnceleme raporundan veya kesilen cezadan doğabilecek sorunların çözümlenerek seçeneklerin ortaya konması
- Denetim sürecinde yapılan uzlaşma görüşmelerine iştirak edilmesi
- Usule ve kanuna aykırı biçimde kesilen vergi cezalarına karşı iptal davası açılması
Kurumsal Hukuk Danışmanlığının Diğer Başlıkları
Fikri Mülkiyet, Marka ve Patent Danışmanlığı
Bu alandaki müşavirlik, işletmenin sahip olduğu gayri maddi değerlerin korunmasına odaklanır. Marka, patent, tasarım ve telif hakkı gibi varlıkların tescil edilmesi, ihlal halinde hakkın savunulması ve lisans ilişkilerinin sözleşmeye bağlanması bu kapsamda yürütülür. Yaratıcı üretimin ve teknolojik yeniliğin korunması, çoğu sektörde doğrudan rekabet gücünün korunması anlamına gelir.
- Marka, patent ve telif haklarının tescili ile korunması
- Fikri hak ihlallerine karşı hukuki yollara başvurulması
- Lisans ve iş birliği anlaşmalarının düzenlenmesi
Rekabet Hukuku ve Regülasyon Danışmanlığı
Rekabet müşavirliği, işletmenin piyasadaki davranışlarının ilgili mevzuatla uyumlu olmasını sağlar. Rekabeti sınırlayıcı nitelik taşıyabilecek anlaşmaların tespiti, hâkim durumun kötüye kullanılması riskinin değerlendirilmesi ve birleşme–devralma işlemlerinin izin gerekliliği açısından incelenmesi bu kapsamdadır. Kurum soruşturmasına muhatap kalınması halinde savunmanın hazırlanması da hizmetin bir parçasıdır. Böylece işletme, piyasada hem hukuka hem etik ölçütlere uygun bir çizgide hareket eder.
Bilişim Hukuku Danışmanlığı
Teknoloji tabanlı faaliyetlerin ağırlık kazanmasıyla birlikte bilişim müşavirliği ayrı bir uzmanlık başlığı haline gelmiştir. Dijital varlıkların korunması, veri güvenliğinin sağlanması, elektronik ortamda kurulan işlemler için uygun hukuki çerçevenin oluşturulması ve yazılım projelerinin sözleşmesel altyapısının kurulması bu alanda değerlendirilir. Veri ihlalleri ile siber saldırılara karşı önleyici tedbirlerin belirlenmesi de aynı kapsamda ele alınır.
KVKK Uyum Danışmanlığı
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, verilerin işlenmesi, saklanması, güvenliği ve kullanımı bakımından bağlayıcı ölçütler getirmiştir. Uyum danışmanlığı, şirketin bu ölçütleri karşılamasını sağlayacak süreci baştan sona yönetir.
Bu kapsamda mevcut veri işleme faaliyetleri incelenir, aydınlatma ve açık rıza metinleri düzenlenir, saklama ile imha politikaları oluşturulur, gerekli teknik ve idari tedbirler belirlenir, personele yönelik eğitimler planlanır. Sürecin sonunda işletme, kişisel verileri kanuna uygun biçimde işleyerek yasal yükümlülüklerini yerine getirebilir hale gelir.
Çevrimiçi Hukuk Danışmanlığı
Uzaktan çalışma modellerinin ve dijital iş süreçlerinin yaygınlaşması, hukuki desteğin de çevrimiçi kanallardan sunulmasını olağan hale getirmiştir. Video görüşme, e-posta ve diğer dijital iletişim araçları üzerinden yürütülen bu hizmet, işletmelerin fiziki mesafeden bağımsız olarak hızlı görüş almasına imkân tanır. Özellikle acil karar alınması gereken durumlarda, çevrimiçi danışmanlık zaman kaybını önemli ölçüde azaltır.
Şirketlerin Hukuki İhtilaflarının Çözümü
Arabuluculuk ve Dava Süreçlerinde Temsil
Önleyici tedbirlere rağmen uyuşmazlık doğmuşsa, süreç bu kez giderici hizmetler üzerinden yürütülür. Bu aşamada sorunun hukuki nitelendirmesi yapılır, izlenecek yol belirlenir ve gerekiyorsa yargılama süreci yönetilir. Hukuki metinlerin hazırlanması, iddia ile savunmanın kurgulanması, duruşmalarda temsil ve kanun yollarına başvurulması bu kapsamdadır. Dava dışı çözüm yolları olan arabuluculuk ve uzlaşma görüşmelerinde de aynı destek sağlanır.
- Uyuşmazlıkların etkin ve mümkün olan en kısa sürede sonuçlandırılması
- Arabuluculuk ve tahkim süreçlerinin yürütülmesi
- Yargılama aşamasında izlenecek savunma stratejisinin belirlenmesi
İcra ve Takip Süreçlerinin Yönetimi
İcra hukuku müşavirliği, işletmenin tahsil edemediği alacaklarını yasal yollarla elde etmesine yöneliktir. Takibe konu edilecek alacağın belirlenmesi, icra dosyasının hazırlanması, haciz ve satış aşamalarının yönetilmesi ile borçlu itirazlarına karşı gerekli davaların açılması bu kapsamda yürütülür. Alacak tahsilatının düzenli işlemesi, işletmenin nakit akışını ve dolayısıyla mali istikrarını doğrudan etkilediğinden bu hizmet çoğu şirket için öncelikli başlıklardandır.
Hukuk Danışmanlığı Ücreti
Hukuk danışmanlığı ücreti, işletmenin aldığı hukuki hizmet karşılığında ödediği bedeli ifade eder. Bu bedelin kapsamına görüş bildirme, sözleşme hazırlama, belge incelemesi, dava takibi ve benzeri tüm çalışmalar girer.
Ücret her işletme için farklı belirlenebilir; zira hizmetin yoğunluğu ve niteliği şirketten şirkete değişir. Bedel, taraflar arasında yapılan ve kural olarak yazılı biçimde düzenlenen bir sözleşmeyle tespit edilir. Bu sözleşmede hangi hizmetlerin sunulacağı, danışmanlığın hangi sıklıkla verileceği ve ödeme düzeninin nasıl işleyeceği ayrıca gösterilir. Hizmet ilişkisi kurulmadan önce kapsamın ve bedelin netleştirilmesi, sonradan doğabilecek anlaşmazlıkları önler.
Ücret Nasıl Belirlenir?
Bedelin tespitinde işin kapsamı, gerektirdiği uzmanlık, harcanacak zaman ve uyuşmazlığın değeri gibi unsurlar birlikte değerlendirilir. Ancak burada bir alt sınır bulunmaktadır: Türkiye Barolar Birliği tarafından hazırlanarak Resmî Gazete'de yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nde öngörülen tutarların altında bir bedel kararlaştırılamaz.
Bu sınır saklı kalmak kaydıyla ücretlendirme, işletmenin ihtiyacına göre farklı modeller üzerinden kurgulanabilir. Taraflar aşağıdaki yöntemlerden birini tercih edebilecekleri gibi, bunları birleştiren karma bir model de benimseyebilirler.
Ödeme Yöntemleri
Aylık sabit ücret
Uygulamada en yaygın modeldir. Taraflar belirli bir tutar üzerinde anlaşır ve bu tutar genellikle aylık dönemler halinde ödenir; karşılığında kararlaştırılan süre boyunca danışmanlık hizmeti sunulur. Modelin başlıca avantajı öngörülebilirliktir: işletme hukuk bütçesini önceden planlayabilir. Sürekli destek gerektiren şirketler için tercih edilen yöntem budur.
Saatlik ücret
Bu modelde bedel, hizmet için harcanan süre esas alınarak hesaplanır. Çalışılan saat arttıkça ödenecek tutar da yükselir. İşin karmaşıklığı ve süresi doğrudan bedele yansıdığından, kısa süreli veya sınırları belirli tekil işler bakımından elverişlidir. Uygulamada harcanan zamanın düzenli olarak kayıt altına alınması ve dönemsel biçimde faturalandırılması söz konusudur.
Proje bazlı ödeme
Belirli bir iş, dava veya proje için baştan sabit bir bedel kararlaştırılması esasına dayanır. Kapsamın önceden net biçimde tanımlanabildiği hallerde kullanılır ve bütçenin kontrol altında tutulmasını kolaylaştırır. Birleşme işlemleri, tek seferlik uyum projeleri veya kapsamı belirli sözleşme paketleri bu modele uygun örneklerdir.
Başarı ücreti
Bu yöntemde ödeme, işin veya davanın müvekkil lehine sonuçlanmasına bağlanır ve genellikle elde edilen değer üzerinden belirli bir oran olarak kararlaştırılır. Sonuca endeksli olması nedeniyle, özellikle tahsil kabiliyeti tartışmalı alacaklarda ve değeri yüksek uyuşmazlıklarda gündeme gelir.
Danışmanlık İlişkisinin Kurgulanması
Kurumsal hukuk hizmetinin verimli işleyebilmesi, hizmeti sunan ekibin işletmeyi tanımasına bağlıdır. İş modelinin, büyüme hedeflerinin ve sektöre özgü zorunlulukların kavranmadığı bir ilişkide üretilen görüşler, kâğıt üzerinde doğru olsa dahi uygulamada karşılık bulmakta zorlanır.
Bu nedenle Independent Legal, danışmanlık ilişkisini standart bir hizmet paketi olarak değil, işletmenin faaliyet yapısına göre şekillendirilen bir çalışma düzeni olarak kurgular. Farklı hukuk dallarında görev alan hukukçuların ortak çalışması, ticaret, iş, vergi ve fikri mülkiyet gibi alanların kesiştiği meselelerin bütüncül biçimde ele alınmasına imkân verir.
Independent Legal Değerlendirmesi
Şirket hukuk müşavirliği, uygulamada çoğu zaman geç başvurulan bir hizmettir. İşletmeler danışmanlık ilişkisini genellikle bir tebligat aldıktan, dava açıldıktan veya idari yaptırımla karşılaştıktan sonra kurmayı düşünür. Oysa bu aşamada müdahale imkânı daralmış, riskin önlenebileceği zaman aralığı kapanmıştır. Hukuki desteğin değeri, önlenebilen uyuşmazlıklarda görünmez kaldığı için sıklıkla hafife alınır.
Sürekli bir müşavirlik ilişkisi kurulurken kapsamın baştan netleştirilmesi de en az hizmetin kendisi kadar önemlidir. Hangi işlerin danışmanlık kapsamında olduğu, hangilerinin ayrıca ücretlendirileceği ve raporlamanın hangi sıklıkla yapılacağı yazılı olarak belirlenmediğinde, ilişkinin kendisi bir uyuşmazlık kaynağına dönüşebilir.
Kurumsal bir hukuk hizmeti yapılandırılırken özellikle şu hususlara dikkat edilmesi yerinde olur:
- Danışmanlık sözleşmesinde hizmet kapsamının, ücretlendirme modelinin ve ödeme takviminin açıkça gösterilmesi
- Sözleşme, insan kaynakları ve vergi süreçlerinin ayrı ayrı değil bütünlük içinde değerlendirilmesi
- Şirketin tabi olduğu sektörel regülasyonların ve KVKK yükümlülüklerinin baştan envanterinin çıkarılması
- Karar organlarının işleyişine ilişkin kayıt ve belgelerin düzenli tutularak ortaklık uyuşmazlıklarına karşı ispat zemininin güçlendirilmesi
- Tekrar eden ticari ilişkiler için standart sözleşme şablonları oluşturularak müzakere süresinin kısaltılması
- Uyuşmazlık doğduğunda dava dışı çözüm yollarının maliyet ve süre bakımından önceden değerlendirilmesi
Independent Legal, şirketlere yönelik hukuk müşavirliğinde kurumsal yapının oluşturulmasından uyuşmazlıkların takibine kadar sürecin tamamında danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.